工作内容： 1.深入了解所支持业务部门的现状、发展战略和团队状况，能够根据业务实际和需求提供 HR 解决方案； 2.根据公司战略，推动组织变革，进行组织结构的优化设计及实施落地； 3.推进所支持部门的人才梯队建设，推动领导力和专业人才发展； 4.配合业务实际，具体实施人才吸引、配合招聘团队识别优秀人才工作； 5.完成公司层面的政策、流程、制度、文化在业务部门的落地，协助部门进行氛围营造。 6.及时了解员工动态，定期进行员工访谈； 任职条件: 1.精通HR各模块，工作经验三到五年，具有至少两年百人团队以上HRBP工作经验； 2.思维灵活，有亲和力，善于人际沟通，具备优秀的表达能力及解决问题能力，好学上进； 3.有大局观和前瞻性，关注本职工作和公司业务的同时，能够向外看，时刻把握市场动态和行业发展趋势； 4.善于发现团队问题，并且能够配合领导解决问题； 5.有私域销售、网络销售团队支撑经验优先； 6.能够接受定期出差北京，到公司总部汇报BP工作（大概两个月一次）